苏州
一、招聘类型
l全职博士后
l兼职博士后
博士后主要从事相关学科的基础研究或临床研究工作。
二、招聘条件
1.遵守国家法律法规，恪守学术规范，遵守医院的规章制度，严谨治学，团结协作，身心健康，具有较好的学术水平和科研能力，具有良好的政治素质和道德修养，能自觉维护医院声誉。
2.获得博士学位不超过3年。
3.博士后人员进站后从事研究工作的时间一般为三年。
4.申请者年龄一般不超过38周岁，特别优秀者经博士后管理工作小组决议可放宽至40周岁。
5.紧密结合医院学科的发展领域及方向，博士后研究人员的研究选题应具有先进性和开拓性，有重要的理论意义及应用价值。
6.近三年以第一作者（排名第一）发表1篇sci论文且if≥3，或统计≤3篇sci论文，总if≥5，影响因子以发表当年计算。
7.近三年参与市厅级及以上课题。
三、招聘方向
| 研究项目 方向 | 招收数量 | 合作 导师 |
| tbi后神经炎症及焦虑样行为的机制 | 1 | 高嵘、徐广银 |
| 炎症性肠病、消化道肿瘤及炎癌转化机制研究 | 1 | 屈陈江、吴华 |
| 重大疾病靶标发现和药物研发 | 1 | 曹莺、任海刚 |
| 疼痛与抑郁机制研究 | 1 | 高嵘、徐广银 |
四、薪酬待遇
01、基本年薪
全职博士后享受年薪40万元/年（税前）
兼职博士后享受年薪10万元/年（税前）
02、科研启动经费
享有博士后专项科研创新基金10-30万元
03、绩效奖励
发表高水平论文、获批科研项目、获批专利等参照医院在职人员按照院内科研奖励办法另行发放（所得资助不计入年薪）
04、考核奖励
出站考核结果达到良好及以上等次的，可享有奖补金10-30万元（与基础年薪叠加享有）
05、福利保障：
1.全职博士后提供博士后公寓居住；
2.全职博士后参照医院在编人员标准缴纳五险一金；
3.按照相关政策规定享受医院工会福利，享有职工免费体检（每年1次）、带薪年休假；
4.协助解决子女入托、入学等问题；
5.积极扶持申报江苏省、苏州市、张家港市各类人才计划及科研项目（符合上级政策的基本要求）；
6.在站期间或出站留院后可根据医院职称评聘相关规定晋升职称；
7.通过出站考核且符合人才引进相关政策的可优先留院。
五、招聘程序
01、提交材料
填写《博士后应聘申请表》
扫描下载二维码（请点击链接查看详情）
附身份证、毕业证、学位证、业绩成果等材料，发送至邮箱：zjgrsc@126.com。
02、截止时间
岗位招满即止，未招满岗位报名有效期至2025年12月31日
六、联系方式
联系人：施老师
电话：0512-56919806
地址：张家港市第一人民医院人事处（行政楼三楼318办公室）
附：关于我们
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/jdyppgltydejfjhxto3f3q
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