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苏州相城高新技术开发区黄埭人力资源市场管理服务有限公司2018年8月招聘6名派遣制员工
发布日期:2018/8/14 0:18:25  阅读数:938

因工作需要,我公司面向社会公开招聘派遣制员工6名,现将《简章》公布如下:

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及派遣岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员,均可报名。

二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.附表中对派遣岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

3.户籍截止时间以简章发布之日起算,黄埭镇户籍指黄埭镇现辖的22个村和社区。

三、招聘岗位、人数及条件

派遣岗位(代码)岗位职责招聘人数性别学历、专业要求其他要求
黄埭镇社会事业局(001)文化服务管理人员1男女

不限

全日制本科及以上;专业不限黄埭镇户籍;30周岁及以下(即1988年8月1日以后出生)。
黄埭镇社会事业局(002)社区建设管理人员1男女

不限

全日制本科及以上;专业不限黄埭镇户籍;30周岁及以下(即1988年8月1日以后出生)。
相城法院黄埭分庭(003)工作人员2男女

不限

全日制本科及以上;专业不限黄埭镇户籍;30周岁及以下(即1988年8月1日以后出生)。
黄埭镇监察审计室(004)审计2男女

不限

全日制本科及以上;建筑工程类专业具有工程师及原全国建设工程造价员(土建专业)初级或以上资格,6年及以上本专业工程审计工作经历,苏州市区户口,35周岁及以下(即1983年8月1日以后出生),具有高级以上职称年龄可放宽至40周岁(即1978年8月1日以后出生),年薪12万起,具体按照职称等级确定薪酬。

四、报名方式和注意事项

(一)报名时间和地点

1.报名方式:采取现场报名形式,不接受邮寄报名(本人到现场报名有困难的,可委托他人到现场进行报名)。

2.报名时间:2018年8月24日(周五)—2018年8月25日(周六),上午9:00—11:30,下午13:30—16:00,逾期不予补报。

3.报名地点:相城高新区(黄埭镇)人力资源市场(康阳路227号,黄埭汽车总站对面)。

(二)报名程序

1.报名程序:报考人员须持本人身份证、户籍证明、毕业证书、相关资格证书及岗位所需的其他相关材料的原件及复印件2份,并提供本人近期正面免冠2寸彩照3张。经验证符合报考条件的,如实填写《2018年公开招聘派遣制员工报名登记表》。

2.资格复审:黄埭镇组织人事和社会保障局组织人事科对报考人员进行报考资格的复审,复审不通过的,取消报名资格。

(三)报名注意事项

1.001-003岗位设定开考比例为3:1。报名结束后达不到开考比例的,由公司上报黄埭镇招聘工作领导小组核减招考人数。

2.报名者须对照本《简章》规定的派遣岗位和招聘条件如实申报,所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中,报名者凡有弄虚作假等违反本《简章》规定的行为一经查实,随时取消应聘和录取资格,责任由报名者自负。

3.报名者只能报考一个岗位。

五、考试

001、002、003岗位考试分笔试和面试两部分组成;

004岗位分人岗相适度评价和面试组成。

001-004岗位考生于2018年8月30日(周四)上午9:00—11:30,下午13:30—16:30到相城高新区(黄埭镇)人力资源市场(康阳路227号)领取《笔试准考证》、《面试通知书》,逾期未领取者视作自动放弃。

(一)001、002、003岗位

1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2.笔试的形式和内容:笔试采取闭卷笔试法。科目为公共基础知识、行政职业能力倾向测试(不指定复习教材)。

3.笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分,按3:1的比例确定进入面试人选,不足3:1比例的,按实际符合条件人数确定进入面试人选,笔试成绩占总成绩的40%。

4.笔试成绩公布

笔试成绩查询:笔试结束一周左右在“相城高新”微信公众号予以公布。

5.面试

(1)001、002、003岗位进入面试的考生于2018年9月7日(周五)上午9:00—11:30,下午13:30—16:30到相城高新区(黄埭镇)人力资源市场(康阳路227号)领取《面试通知书》,逾期未领取者视作自动放弃。

(2)面试时间、地点详见《面试通知书》。

(3)面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。

(4)面试成绩的计算。以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。设60分为合格分数线,面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

(5)面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布:“相城高新”微信公众号。

(二)004岗位

人岗相适度评价和面试组成。

1.人岗相适度评价。组织对通过资格复审的报名者进行人岗相适度评价,人岗相适度评价采取百分制进行评分,得分按40%折算计入总成绩。

2.面试

(1)面试时间、地点详见《面试通知书》。

(2)面试成绩的计算。以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。面试成绩占总成绩的60%,设60分为合格分数线,面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

(3)面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布:“相城高新”微信公众号。

六、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检标准参照常规体检项目标准执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

七、考核和资格复查

对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核,并对应聘人员资格条件进行复查。在申报录取和聘用手续前,因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,可在合格线以上考生中按总成绩从高到低的顺序替补。

八、录取和聘用

拟录取人员名单在“相城高新”微信公众号公示,时间不少于7天。经公示无异议,办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员,取消其录取资格。

录取人员应在规定时间内与黄埭人力资源市场管理服务有限公司签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的,取消其录取资格。

九、管理和待遇

1.政审合格的,签订劳动合同。由苏州相城高新技术开发区黄埭人力资源市场管理服务有限公司与劳动者签订劳动合同,派遣至各报考单位。首次签订劳动合同期限为三年(试用期6个月)。试用期满后,由黄埭人力资源市场管理服务有限公司会同用人单位对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核合格者正式聘用为工作人员;不合格人员,终止劳动合同,自谋职业。

合同期间,由黄埭人力资源市场管理服务有限公司、用人单位负责日常管理和年度考核。

2.按《苏州相城高新技术开发区黄埭人力资源管理市场管理服务有限公司派遣制人员薪酬管理办法》享受工资福利待遇。

十、纪律与监督

公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的,按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设监督举报电话:65485818。

十一、本简章由黄埭镇组织人事和社会保障局组织人事科负责解释。咨询电话:0512-65488004。

苏州相城高新技术开发区

黄埭人力资源市场管理服务有限公司

二零一八年八月十三日

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来源: 高校网