坐标： 苏州市中心（地铁50米）
薪资结构： 底薪(4K) 续期服务佣金(行业TOP3费率) 产品开发提成(上不封顶) 月度超额奖金 前12个月超级财补（例如做10000佣金额外奖励10000
标杆收入： 成熟顾问年均16-25万 | 团队负责人35万 （2023年TOP顾问实际收入42.8万）
公司会提供客户 深度服务
维护10-20万收入客户保单（续期保费追踪/理赔协助/信息更新）
提供家庭风险诊断报告（覆盖医疗/意外/财产风险缺口）
家庭资产配置顾问
基于育儿/养老/房贷等场景，定制教育金规划、养老补充方案
策划健康管理沙龙、税优保险讲座等高黏性客户活动
二、精准需求开发
存量客户价值深挖
通过保单年检挖掘家庭保障升级需求（如年金险补充养老、高端医疗险）
细分市场拓展
为小微企业主定制团体意外险，为职场白领设计"房贷保障 重疾"组合方案
竞争优势强化我们期待这样的你：
35-45岁，有3年及以上服务行业经验（教育/医疗/银行/政务优先）
大专及以上学历（条件优秀者可放宽，需通过专业能力测评）
具备以下任意两项能力：
▸ 快速建立客户信任（如处理过客诉/纠纷）
▸ 持续跟进服务对象（如客户复购率超30%）
强烈的收入提升意愿（提供过往收入证明 个税10万）
愿投入200小时/年进行专业进修
1. 零经验保护期（3-6个月）
首月带薪脱产培训：保险/财税/医疗基础知识通关
客户服务模拟实验室：AI智能陪练系统实时纠偏
首年客户开发提成加成80%（12个月新人专属Buff）
2. 低风险收入结构
每月"3 1"收入保障：
基础保障2000元（达标出勤基础活动量即得）
续期服务佣金（现有客户维护费，月均1300 ）
产品开发奖金（医疗/养老产品额外15%加成）
3. 可复制的成长模型
标准化客户服务SOP：
3类高转化场景话术库（健康管理/教育规划/资产保全）
每月2次实战案例拆解会（转化率提升率达76%）
签约即配资深导师（从业3年 ，日均辅导1小时）
适配性更强的应聘要求
应聘绿色通道
快速评估入口：
如果您符合以下任一条件，可直接进入终面：
当前年薪10-15万且愿意投入时间转型
现有工作涉及客户深度服务（客单价1万元 ）
曾独立完成服务流程优化并提升客户满意度
特别激励政策：
携团队入职（3人 ）可享团队开发奖