苏州雷耀企业管理有限公司

【岗位职责】：

1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护

2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、挑选合适的求职者，并通过沟通了解求职者求职需求。

3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理

4、主要是在手机电脑上进行招聘

【任职要求】：

1、性别年龄：18周岁以上

2、学历专业：初中，中专以上，人力资源或相关管理专业优先

3、工作经验：有无人力资源工作相关经验均可（销售经验者优先），具有良好的亲和力及沟通表达能力

4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！

5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

6、心理素质良好，抗压能力强。

【工作内容】

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘；

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试；

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈；

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备；

5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行)

6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通，帮助求职者完成入职！

重要性：

1、与同事勤于交流当日工作问题相互学习进入良好的工作状态重要性

2、切快速融入工作氛围，快乐工作幸福生活:

3、 注意自我安全意识，一丝不苟，提高效率！

【薪资待遇】：

模式一：

纯业绩提成

（1）业绩为0-20000 个人业绩提成40%

（2）业绩为20000以上，业绩每加5000公司额外现金奖励500元

（3）连续两月业绩达到25000以上，业绩提成45%

（4）业绩30000以上，业绩每加5000公司额外现金奖励500元。

（备注一）住宿：集体宿舍每月租金500，当月完成个人业绩指标（15000），公司报销50%，未完成个人业绩者，住宿费由个人承担。

（备注二）结算日:每月25日结账日，次月15日发放工资。

【其他】：

一，有广阔的晋升机制

二，完成部门指定业绩且部门排名第一者，可获得公司现金奖励500-1000

三，每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名第一都可获得公司现金奖励500-2000

四，部门每月完成公司制定业绩有组织团建旅游活动

五，干净整洁大气的办公环境，中央空调全天开放，夏天不热，冬天不冷

六，本公司郑重承诺，正常办理离职手续,费用按公司制度一次性结清。

职位福利：带团队、弹性工作、多次晋升机会、鼓励内部创新、优秀员工奖金