职责描述： 1.人事管理：以集团要求为原则，对人力资源工作进行细分管理，包括人才盘点、薪酬管理、招聘和培训工作；协助领导完成人力资源规划、绩效考核等具体工作。 2.运营管理：负责公司各类目资质的材料编制、人员配置、业绩整合，完成资质的办理、升级及维护；沟通分、子公司工商审批各项事宜；体系工作统筹管理。 3.党群/工会管理：负责板块工会管理和企业宣传工作，主持工会日常事务，包括福利发放、员工慰问、组织文化活动等事项，与街道、工会保持良好关系。 4.行政管理：负责行政管理工作，包括印章管理、会务接待、车辆管理、组织活动、物业沟通等工作。 5.风控管理：负责本部门风控清单的编写整合及日常防控。 6.部门管理：主持制定本部门工作计划和部门员工工作具体分配；制定、优化本部门的制度、流程，及时调整部门目标；协助完成各类调研汇报材料。 7.其他：完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.学历及其专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业 2.工作经验要求：5年以上人力资源或者行政工作经验 3.专业知识技能：系统掌握国家相关法律、法规和人力资源管理相关知识 4.能力素质要求：组织协调能力、沟通表达能力、倾听能力及亲和力